Plan Estratégico de la Inspección 2025-2027: qué vigilará en tiempo de trabajo

Qué conviene tener claro

La Inspección de Trabajo organiza su actividad a partir de planes estratégicos plurianuales. El que está en vigor es el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, aprobado por el Consejo de Ministros el 26 de agosto de 2025 y publicado en el BOE el 12 de septiembre de 2025.

Leerlo es útil para cualquier empresa: explica qué va a mirar la Inspección en los próximos años y con qué herramientas. En tiempo de trabajo, el mensaje es claro.

Qué dice la fuente oficial

La línea de actuación 1.2 del plan se titula «Garantizar el derecho al descanso y a la limitación de la jornada laboral». En ella se recuerda que el tiempo de trabajo es el segundo motivo de denuncia ante la Inspección, solo por detrás de la falta de alta, y que en 2024 se tramitaron 21.411 expedientes por denuncia con comprobaciones en esta materia.

Entre las medidas que recoge esa línea están:

• Proponer la modificación de la normativa del registro de jornada para garantizar la integridad y la autenticidad de la información registrada, y revisar después el criterio técnico de la Inspección.
• Crear nuevas reglas de detección de posibles incumplimientos en tiempo de trabajo, horas extraordinarias y horas complementarias.
• Vigilar la distribución irregular de la jornada cuando se aplica sin acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.
• Actuar también en materia de desconexión digital.

El plan menciona además el nuevo sistema digital e interoperable de registro de jornada que impulsa el Gobierno, prevé adaptar la normativa sancionadora a los cambios en tiempo de trabajo (línea 1.5) y dedica una línea específica, la 7.3, al fraude en los contratos a tiempo parcial, con planes de choque basados en cruces masivos de datos.

Cómo bajarlo a la operativa diaria

La idea que atraviesa el plan es que la Inspección trabajará cada vez más con datos: cruces entre contratos, cotizaciones y jornadas que señalan dónde puede haber un problema antes de visitar la empresa. Eso tiene consecuencias prácticas:

• El registro de jornada debe ser coherente con el contrato: un tiempo parcial que ficha jornadas completas es justo lo que buscan esos cruces.
• Las horas extraordinarias deben quedar registradas y compensadas o pagadas según lo pactado.
• La distribución irregular de la jornada necesita apoyo en convenio o acuerdo, y conviene tenerlo documentado.
• Cualquier corrección de un fichaje debe dejar rastro de quién la hizo y por qué.

Errores frecuentes o zonas grises

• Pensar que la Inspección solo actúa si hay una denuncia: el plan apuesta por la detección proactiva.
• Tener un registro que se puede modificar sin dejar huella, justo lo que el plan quiere evitar con la integridad y autenticidad de los datos.
• Contratos a tiempo parcial cuya jornada real se amplía de forma habitual sin formalizarlo.

Cómo ayuda una herramienta bien implantada

FicharNet guarda cada fichaje con su hora y conserva el historial de cambios, de modo que cualquier corrección queda justificada. Los informes por persona y periodo permiten detectar a tiempo si un contrato a tiempo parcial está haciendo más horas de las previstas o si se acumulan horas extraordinarias.