La Ley 10/2021 exige que el registro horario en teletrabajo refleje fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral, con inicio y fin de jornada y respeto a la flexibilidad.
Plantea los retos del control horario en remoto: flexibilidad, equipos distribuidos y necesidad de registrar bien inicio, fin e incidencias. Está enfocada a empresas que han incorporado teletrabajo y buscan ordenar su operativa sin perder visibilidad.