Organización del tiempo
Descanso semanal: cuándo puede acumularse y cómo afecta a turnos y cuadrantes
Lo que conviene revisar antes de publicar cuadrantes largos
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La jornada laboral,
explicada con claridad.
Guías prácticas, normativa, actualidad y recursos para organizar el tiempo de trabajo con mejores criterios.
Organización del tiempo
Registro horario
Desconexión digital y control horario: la política interna que toda empresa debería revisar
Explica por qué la desconexión digital no debería tratarse como una recomendación informal, sino como una política interna que debe aterrizarse en horarios, mandos y canales de comunicación. Conecta muy bien con empresas híbridas o con jornadas que tienden a alargarse.
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Gestión laboral
Menores de 18 años en plantilla: límites de jornada, pausas y trabajos prohibidos
Qué debe cambiar de verdad cuando hay personas menores en la plantilla
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Contratación laboral
Fijo-discontinuo: qué debe constar por escrito y cómo ordenar el llamamiento
Lo esencial para no improvisar cada campaña
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Protección de datos
Geolocalización para fichar: cuándo encaja y qué cautelas exige la AEPD
Delimita cuándo puede tener sentido pedir ubicación al fichar y qué cautelas exige la AEPD para no convertir el control horario en seguimiento permanente. Es una lectura clave para plantillas itinerantes, comerciales o personal de campo.
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Contratación laboral
Fijo-discontinuo en inactividad: formación, desempleo y documentación que conviene conservar
Qué hacer cuando termina la campaña pero no la relación indefinida
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Contratación laboral
Fijos-discontinuos: vacantes fijas ordinarias, antigüedad y derechos que no conviene perder de vista
Una revisión útil para no mirar solo la campaña inmediata
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Horas extraordinarias
Horas extraordinarias: cómo registrarlas, compensarlas y entregar el resumen mensual
Ordena las obligaciones sobre horas extra: registro diario, totalización en nómina, entrega del resumen y separación de incidencias excepcionales. Aporta una visión útil para RRHH cuando hay prolongaciones de jornada recurrentes o varios centros de trabajo.
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Tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial: qué exige el registro diario y cómo gestionar las horas complementarias
Detalla por qué el tiempo parcial exige un nivel probatorio especial: registro diario, resumen mensual y control riguroso de las horas complementarias. Es especialmente práctica para evitar errores que puedan desvirtuar el carácter parcial del contrato.
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Gestión laboral
Vacaciones y calendario laboral: plazos mínimos y qué debe poder acreditar la empresa
Reúne las reglas básicas sobre vacaciones, calendario laboral y antelación mínima de comunicación. Resulta útil para empresas que necesitan conectar planificación anual, ausencias y registro horario sin depender de correcciones manuales.
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Contratación laboral
Contrato de formación en alternancia: jornada, tutoría y plan formativo tras el Real Decreto 1065/2025
Qué cambia para empresas que forman y emplean a la vez
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Organización del tiempo
Pausas, descanso entre jornadas y distribución irregular: tres puntos que afectan al fichaje diario
Aterriza tres puntos que suelen generar incidencias en el fichaje: pausas, descanso entre jornadas y distribución irregular. Sirve para revisar si lo que se planifica en cuadrante coincide con lo que luego queda realmente registrado.
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