El registro en tiempo parcial tiene exigencias propias
El contrato a tiempo parcial requiere un cuidado especial. El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores obliga a formalizar por escrito el número de horas ordinarias contratadas y su modo de distribución. Además, establece que la jornada de las personas trabajadoras a tiempo parcial debe registrarse día a día y totalizarse mensualmente, entregando copia del resumen junto con el recibo de salarios.
La misma norma añade dos consecuencias relevantes. La primera es que la empresa debe conservar esos resúmenes durante un mínimo de cuatro años. La segunda, mucho más sensible, es que si se incumplen las obligaciones de registro el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Horas complementarias: cuándo sí y cómo
Las horas complementarias no son una bolsa indefinida de disponibilidad. Solo pueden pactarse expresamente y por escrito en contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. El pacto debe recoger cuántas horas complementarias podrán exigirse y, con carácter general, ese volumen no puede superar el treinta por ciento de las horas ordinarias contratadas, salvo mejora convencional dentro de los límites legales.
Además, la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de realización de esas horas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio colectivo prevea un plazo inferior. El artículo 12 también distingue las horas complementarias voluntarias en determinados contratos indefinidos a tiempo parcial, cuya aceptación no puede imponerse sancionadoramente.
Qué debería evitar una empresa
- Usar horas complementarias sin pacto escrito.
- Alterar la distribución sin respetar el preaviso legal o convencional.
- Registrar solo el total del día sin distinguir qué se ha hecho realmente.
- Olvidar el resumen mensual o conservarlo fuera de sistema.
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