Gestión laboral Actualidad Publicado: 16/03/2026 Lectura: 3 min de lectura Fiestas laborales 2026: cómo ordenar nacionales, autonómicas y locales sin romper cuadrantes Publicado el 16 de marzo de 2026 Guía práctica para revisar calendarios por centro, turnos y ausencias Leer artículo Abrir detalle
Teletrabajo Normativa Lectura: 2 min de lectura Teletrabajo y registro horario: qué exige la Ley 10/2021 y cómo aplicarlo bien Publicado el 16 de marzo de 2026 Aclara que el teletrabajo no elimina el deber de registrar la jornada y que el sistema debe reflejar con fidelidad inicio, fin y flexibilidad horaria. Ayuda a entender qué debe poder acreditar una empresa con equipos remotos o híbridos. Leer más →
Organización del tiempo Guía práctica Lectura: 3 min de lectura Desplazamientos al primer y último cliente: cuándo cuentan como tiempo de trabajo Publicado el 15 de marzo de 2026 Qué cambia para equipos itinerantes sin centro habitual Leer más →
Organización del tiempo Guía práctica Lectura: 3 min de lectura Guardias localizadas: cuándo se convierten en tiempo de trabajo y cómo documentarlo Publicado el 14 de marzo de 2026 Cómo analizar guardias, tiempos de reacción y restricciones reales Leer más →
Registro horario Normativa Lectura: 2 min de lectura Registro horario: qué debe guardar la empresa durante cuatro años y cómo prepararse para una inspección Publicado el 14 de marzo de 2026 Pone el foco en la conservación del registro durante cuatro años y en la necesidad de tenerlo accesible para plantilla, representantes e Inspección. Es especialmente útil para revisar trazabilidad, incidencias y preparación documental ante una visita inspectora. Leer más →
Organización del tiempo Normativa Lectura: 3 min de lectura Descanso semanal: cuándo puede acumularse y cómo afecta a turnos y cuadrantes Publicado el 13 de marzo de 2026 Lo que conviene revisar antes de publicar cuadrantes largos Leer más →
Registro horario Normativa Lectura: 2 min de lectura Desconexión digital y control horario: la política interna que toda empresa debería revisar Publicado el 12 de marzo de 2026 Explica por qué la desconexión digital no debería tratarse como una recomendación informal, sino como una política interna que debe aterrizarse en horarios, mandos y canales de comunicación. Conecta muy bien con empresas híbridas o con jornadas que tienden a alargarse. Leer más →
Gestión laboral Normativa Lectura: 3 min de lectura Menores de 18 años en plantilla: límites de jornada, pausas y trabajos prohibidos Publicado el 12 de marzo de 2026 Qué debe cambiar de verdad cuando hay personas menores en la plantilla Leer más →
Contratación laboral Normativa Lectura: 3 min de lectura Fijo-discontinuo: qué debe constar por escrito y cómo ordenar el llamamiento Publicado el 11 de marzo de 2026 Lo esencial para no improvisar cada campaña Leer más →
Protección de datos Normativa Lectura: 2 min de lectura Geolocalización para fichar: cuándo encaja y qué cautelas exige la AEPD Publicado el 10 de marzo de 2026 Delimita cuándo puede tener sentido pedir ubicación al fichar y qué cautelas exige la AEPD para no convertir el control horario en seguimiento permanente. Es una lectura clave para plantillas itinerantes, comerciales o personal de campo. Leer más →
Contratación laboral Guía práctica Lectura: 2 min de lectura Fijo-discontinuo en inactividad: formación, desempleo y documentación que conviene conservar Publicado el 10 de marzo de 2026 Qué hacer cuando termina la campaña pero no la relación indefinida Leer más →
Contratación laboral Normativa Lectura: 3 min de lectura Fijos-discontinuos: vacantes fijas ordinarias, antigüedad y derechos que no conviene perder de vista Publicado el 8 de marzo de 2026 Una revisión útil para no mirar solo la campaña inmediata Leer más →
Horas extraordinarias Normativa Lectura: 2 min de lectura Horas extraordinarias: cómo registrarlas, compensarlas y entregar el resumen mensual Publicado el 8 de marzo de 2026 Ordena las obligaciones sobre horas extra: registro diario, totalización en nómina, entrega del resumen y separación de incidencias excepcionales. Aporta una visión útil para RRHH cuando hay prolongaciones de jornada recurrentes o varios centros de trabajo. Leer más →