El próximo martes 29 de abril, el Gobierno tiene previsto aprobar en Consejo de Ministros una reforma laboral que marcará un antes y un después en la gestión del tiempo de trabajo. La nueva ley reducirá la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial.

¿Qué implica esta medida para las empresas?

Además de la reducción horaria, el texto incluirá la obligación de contar con un sistema de registro horario digital. Este sistema deberá estar disponible en todo momento para la Inspección de Trabajo y para los representantes de los trabajadores, permitiendo un seguimiento transparente y fiable del cumplimiento de la jornada laboral.

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento de esta nueva normativa puede conllevar sanciones importantes. Las multas por no llevar un control horario adecuado o superar las horas máximas permitidas podrían llegar hasta los 10.000 euros por trabajador afectado.

Entrada en vigor

Se espera que la ley entre en vigor antes de finalizar el año, concretamente antes del 31 de diciembre de 2025. Esto dará un margen de adaptación a las empresas para implementar soluciones digitales adecuadas.

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